Locale · Externe · Business

România și Bulgaria continuă să aibă unele dintre cele mai scăzute costuri orare cu forța de muncă din Uniunea Europeană, conform celor mai recente date publicate de Eurostat. În timp ce costurile medii orare în UE și zona euro au crescut, cele două țări est-europene mențin o poziție modestă în clasament, cu Bulgaria la 9,3 euro și România la 11 euro.

Această situație ar putea fi interpretată ca un avantaj competitiv pentru firmele din cele două țări, care beneficiază de costuri mai reduse comparativ cu alte state membre. Totuși, aceste cifre ascund și provocări semnificative, precum necesitatea de a echilibra costurile reduse cu nevoia de a oferi salarii atractive pentru a preveni exodul forței de muncă calificate.

Costurile orare cu forța de muncă au înregistrat o creștere generală în UE, cu 5,3% între 2022 și 2023, și cu 4,8% în zona euro. În ciuda acestor creșteri, România a avut una dintre cele mai mari rate de creștere a costurilor orare exprimate în moneda națională, cu un avans de 16,5%, ceea ce indică o presiune inflaționistă și o posibilă ajustare a pieței muncii.

Un aspect interesant al raportului Eurostat este diferența dintre costurile salariale și cele non-salariale, cum ar fi contribuțiile sociale. România se remarcă printr-o pondere relativ mică a costurilor non-salariale, de doar 5%, comparativ cu alte țări din UE, unde acestea pot ajunge până la peste 30%.

Aceste informații sunt vitale pentru economiști și antreprenori, care pot folosi datele pentru a planifica investiții și a optimiza costurile operaționale. De asemenea, ele sunt relevante pentru forța de muncă, care poate evalua oportunitățile și provocările pieței muncii din România în context european.

În concluzie, în timp ce firmele românești beneficiază de costuri reduse cu forța de muncă, este esențial să se găsească un echilibru între menținerea competitivității și asigurarea unor condiții de muncă echitabile și stimulative pentru angajați.