Locale · Externe

După două zile de proteste intense, greva angajaților Companiei Naționale Poșta Română s-a încheiat odată cu semnarea și înregistrarea noului Contract Colectiv de Muncă la Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului București. Conflictul de muncă a fost declanșat de nemulțumirile legate de salarizare și condițiile de lucru, poștașii cerând o creștere netă de 400 de lei a salariilor și majorarea sporului de loialitate.

În urma negocierilor, s-a ajuns la un compromis, angajații urmând să primească o creștere salarială medie cuprinsă între 350 și 370 de lei net, distribuită în două tranșe, la 1 iulie și 1 septembrie. Această măsură va afecta aproximativ 17.000 de angajați ai companiei, care numără în total 21.500 de persoane.

Ministrul Digitalizării, Bogdan Ivan, a comunicat că drepturile fiecărui angajat au fost stabilite clar și a subliniat complexitatea salarizării în cadrul unei companii atât de mari. Președintele Blocului Național Sindical, Dumitru Costin, a remarcat că, în ciuda acestor creșteri, angajații Poștei Române rămân printre cei mai slab plătiți din țară.

Deși activitatea a fost reluată, conflictul nu este pe deplin rezolvat, Poșta Română contestând legalitatea grevei și chemând sindicatul lucrătorilor poștali în judecată. Acest demers a venit în contextul în care compania a declarat că numai 20% dintre angajați au participat la grevă și că drepturile sociale au fost distribuite în proporție de 70%, chiar în condițiile grevei.

Premierul Marcel Ciolacu a intervenit în dispută, amenințând cu demiterea directorului Poștei Române, Valentin Ștefan, dacă situația nu se rezolvă rapid și pensionarii nu își primesc pensiile la timp. Totuși, compania a susținut că distribuirea pensiilor a început conform programului și va fi finalizată în termenul stabilit.

Deși greva s-a încheiat, tensiunile rămân, iar acuzațiile de trădare au început să apară în rândul angajaților nemulțumiți de rezultatul negocierilor. În ciuda acestor divergențe, poștașii speră că noul contract colectiv de muncă va aduce îmbunătățirile salariale promise și o stabilizare a situației în cadrul companiei.