Locale · Business

Într-o încercare de a inversa tendința alarmantă a scăderii natalității, Booyoung Group, un gigant în industria construcțiilor din Coreea de Sud, a anunțat un plan de stimulente financiare fără precedent pentru angajații săi. Compania cu sediul în Seul oferă un bonus generos de 75.000 de dolari pentru fiecare nou-născut al angajaților săi, indiferent de sexul acestora.

Acest plan de stimulare a natalității este un răspuns direct la rata de fertilitate îngrijorătoare a țării, care a scăzut la 0,78 în 2022, cea mai mică din lume, cu previziuni care indică o scădere și mai accentuată până la 0,65 în 2025. Președintele Booyoung Group, Lee Joong-keun, a subliniat că măsurile drastice sunt necesare pentru a evita o criză demografică ce ar putea duce la dispariția națiunii în următorii 20 de ani.

În plus față de bonusul per copil, Booyoung Group a pregătit un fond de 5,25 milioane de dolari pentru a recompensa retroactiv angajații care au avut copii începând cu anul 2021. Pentru familiile cu trei copii, compania oferă opțiunea între un bonus cash de 225.000 de dolari sau o locuință închiriată pe termen nelimitat, condiționată de disponibilitatea terenului oferit de guvern.

Această strategie revoluționară vine în momentul în care Coreea de Sud se confruntă cu o scădere a ratei căsătoriilor și a natalității, un fenomen influențat de costurile ridicate ale educației și locuințelor, precum și de presiunile societății competitive. Experții indică, de asemenea, dubla povară a mamelor, care trebuie să îmbine cariera profesională cu îngrijirea copiilor și treburile casnice.

În timp ce guvernul sud-coreean și alte companii private oferă stimulente financiare pentru a încuraja creșterea familiei, niciuna nu se apropie de nivelul oferit de Booyoung Group. Acest plan ambițios ar putea seta un precedent pentru alte națiuni care se confruntă cu probleme demografice similare și ar putea reprezenta un model de urmat pentru companiile care doresc să contribuie la viitorul societății.