Strategii Eficiente pentru Angajatori în Sprijinirea Angajaților Contra Scumpirilor
În contextul economic actual, marcat de o inflație persistentă și scumpiri consistente, angajatorii se confruntă cu provocarea de a găsi modalități de a-și sprijini angajații fără a afecta resursele financiare ale companiei. Începând cu ianuarie 2024, inflația în România a depășit pragul de 7%, iar un coș cu alimente de bază a înregistrat o creștere de 18% față de anul precedent, conform datelor Institutului Național de Statistică.
O soluție viabilă pentru angajatori constă în oferirea de beneficii extrasalariale, care să contribuie la reducerea cheltuielilor angajaților și să le îmbunătățească calitatea vieții. Studiul realizat de EY România la începutul anului 2023 evidențiază avantajele acestor beneficii, cum ar fi optimizarea cheltuielilor și fidelizarea forței de muncă.
Citește și:
Guvernul României Deblochează Peste 2.000 de Posturi în Sănătate și Asistență Socială
Guvernul României Întărește Echipa Juridică pentru Procesele cu Pfizer și Roșia Montană
Creșteri salariale în Sănătate și tensiuni politice în Ucraina: Lumea în schimbare
Un exemplu concret de beneficiu extrasalarial eficient îl reprezintă abonamentele medicale, care permit angajaților să acceseze servicii de sănătate cu discounturi semnificative sau chiar gratuit, în funcție de pachetul ales de angajator. Potrivit datelor REGINA MARIA, unul dintre principalii furnizori de servicii medicale private din România, abonații au economisit, în medie, 3.500 lei pe an, echivalentul unui salariu minim brut pe economie.
Andreea MINUȚĂ, Director Executiv al Diviziei de Abonamente REGINA MARIA, subliniază importanța adaptării rapide la contextul economic și dezvoltarea de abonamente medicale complete, care includ și servicii de psihoterapie și stomatologie. Acest lucru nu numai că sprijină sănătatea angajaților, dar contribuie și la economii semnificative pentru aceștia.
Citește și:
Incidente Șocante în Spațiile Publice: Distrugeri și Agresiuni Care Alarmează Comunitățile Locale
OMS raportează o creștere îngrijorătoare a cazurilor de sifilis la nivel global
Elevii de Clasa a XII-a Încep Simularea Bacalaureatului 2024 cu Proba de Limba Română
În plus, angajatorii pot extinde beneficiile abonamentelor medicale și membrilor familiei angajaților, o tendință în creștere observată de REGINA MARIA, care a înregistrat o creștere de 30% în acest segment în ultimul an și se așteaptă ca trendul să continue în 2024.
Astfel, angajatorii pot oferi un sprijin real angajaților lor prin beneficii extrasalariale, ajutându-i să facă față scumpirilor și presiunilor bugetare, fără a-și compromite propriile resurse financiare și menținând în același timp performanța companiei într-un climat economic dificil.
