Locale · Business

România a făcut un pas important spre integrarea în spațiul Schengen, prin aderarea la componentele maritimă și aeriană. Această evoluție vine cu schimbări semnificative în mai multe domenii socio-economice, inclusiv pe piața muncii. Analistul economic Adrian Negrescu subliniază că, pentru a rămâne competitivi, angajatorii români trebuie să îmbunătățească condițiile de muncă și să alinieze salariile la standardele europene.

Cu aproximativ 1,5 milioane de angajați care primesc salariul minim pe economie, România se confruntă cu o presiune crescută pentru a păstra și atrage forța de muncă, în special în contextul noilor libertăți de mișcare oferite de Schengen. Negrescu argumentează că soluția nu este aducerea de muncitori străini, ci repatrierea celor români, prin măsuri ca scăderea taxelor pe muncă și stimularea investițiilor interne.

Integrarea parțială în Schengen oferă avantaje evidente pentru turism și afaceri, datorită percepției îmbunătățite a României pe plan internațional. Totuși, Negrescu atrage atenția asupra problemelor nerezolvate, cum ar fi cozile de tiruri și camioane la granițe, care generează pierderi de miliarde de euro anual pentru companiile românești. Acesta sugerează că un studiu de impact economic ar putea servi ca instrument de negociere pentru o aderare completă la Schengen.

În concluzie, intrarea României în Schengen aduce oportunități, dar și provocări economice. Este esențial ca autoritățile să găsească soluții pentru a maximiza beneficiile și a minimiza problemele, asigurând astfel o tranziție reușită pentru economia țării.